Un reconocimiento oficial para visibilizar las acciones sobresalientes en la prevención, cuidado y fortalecimiento de la Salud Mental dentro de nuestra comunidad.
¿Qué es?
+Feliz, es un distintivo otorgado por el Gobierno del Estado de Coahuila a través de la Oficina Inspira Coahuila, la Secretaría de Economía y la Secretaría de Salud para reconocer a las organizaciones que implementan acciones sistemáticas, medibles y sostenidas para la prevención, cuidado y fortalecimiento de la Salud Mental de sus colaboradores.
Objetivos
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Evaluar y reconocer organizaciones que cumplen con prácticas de cuidado integral y salud mental en el entorno laboral.
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Promover la implementación de programas internos de salud mental en las organizaciones.
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Sensibilizar a las organizaciones sobre la importancia de priorizar la salud mental como un elemento clave en la productividad y retención de talento.
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Fomentar entornos protectores dentro de los espacios laborales a través de acciones concretas para reducir riesgos psicosociales.
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Impulsar la corresponsabilidad entre sector público y sector privado para la prevención y atención de la salud mental.
¿Quiénes pueden ser parte del Distintivo +Feliz?
El distintivo +Feliz premia proyectos y planes en diferentes sectores de la sociedad. Encuentra la categoría adecuada para tu organización.
Ámbito Público
Dependencias y oficinas de Gobierno Municipal y Estatal
Ámbito Educativo
Escuelas públicas y privadas de todos los niveles educativos, incluyendo el sector público y privado.
Ámbito Productivo o Industrial
Empresas públicas, privadas y fabricas.
Ámbito Social y Comunitario
ONG, Fundaciones, Cooperativas, Organizaciones de vecinos, Clubes, Centros comunitarios, etc.
Otros Ámbitos
Ámbitos complementarios no contemplados en los anteriores.
El Distintivo +Feliz evalúa 20 criterios
Divididos en tres ejes fundamentales de acción para la salud mental de la organización.
Pasa el cursor o haz clic sobre los círculos para ver el detalle de cada eje de evaluación.
El eje +Prevención tiene como objetivo identificar de manera temprana los factores individuales y organizacionales que pueden afectar la salud mental de las personas trabajadoras, con el fin de reducir riesgos y fortalecer factores protectores antes de que generen consecuencias mayores. Este eje promueve la evaluación periódica de la salud mental del personal, la identificación y gestión de riesgos psicosociales, el análisis del clima organizacional, la sensibilización y capacitación del personal, así como el desarrollo de acciones orientadas a la promoción de la salud mental. A través de estas estrategias, las organizaciones fortalecen su capacidad para anticipar riesgos, tomar decisiones basadas en evidencia y desarrollar entornos laborales más seguros, respetuosos y protectores para las personas trabajadoras.
El eje +Cuidado/Atención integra las acciones y mecanismos que permiten a las organizaciones brindar apoyo oportuno a las personas trabajadoras, así como generar condiciones organizacionales y físicas que favorezcan la protección de la salud mental. Este eje considera la implementación de entornos laborales protectores, condiciones adecuadas del ambiente físico, acceso a servicios de apoyo psicológico, difusión de recursos de atención, mecanismos de orientación y canalización, así como protocolos para la atención de situaciones de crisis de salud mental. Su propósito es asegurar que las personas trabajadoras cuenten con recursos accesibles, oportunos y confidenciales para recibir apoyo cuando lo requieran, contribuyendo a la protección de su salud mental y al fortalecimiento de la capacidad de respuesta de la organización ante situaciones de riesgo.
El eje +Fortalecimiento tiene como objetivo consolidar las estructuras, políticas, mecanismos de coordinación y procesos institucionales necesarios para integrar la salud mental como un componente permanente de la gestión organizacional. Este eje impulsa la participación activa de la alta dirección, la definición de responsabilidades, la operación de instancias formales de coordinación, el establecimiento de políticas institucionales y la implementación de mecanismos de seguimiento, evaluación y mejora continua. A través de estas acciones, las organizaciones fortalecen su capacidad para sostener en el tiempo las estrategias de salud mental, asegurar su integración en los procesos institucionales y promover una cultura organizacional orientada al cuidado, la corresponsabilidad y la protección de las personas trabajadoras.
Beneficios para las organizaciones
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Reconocimiento público como organización comprometida con la salud mental
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Alineación con normativas laborales (NOM-035)
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Mayor prestigio y posicionamiento
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Incremento en la productividad y el clima laboral positivo
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Reducción de conflictos laborales
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Impulso a la innovación organizacional
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Mejora en los indicadores de responsabilidad social empresarial
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Fortalecimiento de la resiliencia organizacional
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Visibilidad en páginas del Gobierno del Estado
El Distintivo +Feliz no solo impulsa a las organizaciones a mejorar; también reconoce y hace visible a aquellas que ya lo están haciendo.
Pasos a seguir
¡Gracias por tu interés en el Distintivo +Feliz!
La convocatoria para esta edición ha concluido y el periodo de registro se encuentra oficialmente cerrado.
Agradecemos el interés de todas las organizaciones que decidieron participar en esta iniciativa para fortalecer la salud mental en los entornos laborales.
Te invitamos a mantenerte al pendiente de nuestros canales oficiales para conocer próximas convocatorias y novedades del Distintivo +Feliz.